2021年11月9日，金華市人力資源服務協(xié)會周維厚會長一行蒞臨副會長單位金華市金東保安服務有限公司開展走訪調(diào)研。

座談交流會上，金東保安公司總經(jīng)理對周維厚會長一行的到訪表示熱烈歡迎，并圍繞金東保安公司目前發(fā)展狀況、業(yè)務拓展情況、未來的發(fā)展方向進行了詳細介紹。

總經(jīng)理表示，數(shù)字化時代，金東保安始終堅持以客戶單位訴求為核心，依托技術優(yōu)勢，構建人防、技防、物防一體化安防模式，為大型社區(qū)、校園、醫(yī)院、養(yǎng)老院、停車場等提供智慧安防解決方案，獲得了廣大客戶和行業(yè)的認同，未來發(fā)展無限可能。

但公司在取得顯著成績的同時，也面臨著各種挑戰(zhàn)，比如人力資源部門承受著較大招聘壓力，人員缺口大，同時隨著公司業(yè)務的快速增長，管理人才和技術人才引進和儲備不足，制約著公司的發(fā)展。

周會長對金東保安在總經(jīng)理的帶領下取得的輝煌成就表示祝賀，相信公司在接下來的發(fā)展中，一定會不斷的自我超越，再創(chuàng)佳績。對于公司目前存在的一些制約因素，周會長建議：

一是人才儲備力度還需不斷加強，為公司快速發(fā)展提供管理人才和技術人才保障，用人力資本的思維來思考人才儲備。可以采取項目制的人才任用模式，亦可根據(jù)公司業(yè)務成立若干個戰(zhàn)斗團隊，做到根據(jù)項目需要靈活配置人才。

二是業(yè)務方面也可尋求外部有互補優(yōu)勢的企業(yè)實現(xiàn)資源整合，加強合作、協(xié)作，達到多方共贏。